A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes.
O contrato de trabalho pode durar até dois anos e, durante esse período, o jovem é capacitado na instituição formadora e na empresa, combinando formação teórica e prática.
Os jovens têm a oportunidade de inclusão social com o primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do trabalho, enquanto os empresários têm a oportunidade de contribuir para a formação dos futuros profissionais do país, difundindo os valores e cultura de sua empresa.
Para mais informações consulte o Manual da Aprendizagem do MTE. O Manual reúne toda legislação que regulamenta a implementação da Lei da Aprendizagem.
Employer branding e Marketing de recrutamento
R&S de aprendizes, estagiários e trainees
Emissão e administração de contratos
Serviço de Formação de Aprendizes
Ferramenta de avaliação para gestores
Como recrutamos e selecionamos talentos brilhantes?Após analisarmos profundamente a sua empresa, fazemos uma pré-seleção com inteligência artificial para combinar com precisão os valores dos jovens talentos e suas soft skills com a cultura da sua organização.O resultado será a contratação de profissionais high-potentials, com baixíssima taxa de turnover, que serão a base para o futuro da sua organização.
Com 16 anos de mercado, a Companhia de Estágios seleciona mais de 4.000 vagas anualmente, garantindo para empresas um pipeline de talentos e para os jovens a chance de desenvolvimento profissional.Acreditamos que as pessoas são o fator mais importante de qualquer organização.Por isso, recrutar, selecionar, reter e desenvolver talentos é a nossa prioridade.
