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Uma lei sobre oportunidades

A Lei 10.097/2000 estabelece que empresas de médio e grande porte devem contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos como aprendizes.

O contrato pode durar até dois anos, período em que o jovem participa de uma formação teórica e prática, dividida entre uma instituição como o IBREA e a empresa contratante. Durante esse tempo, o aprendiz desenvolve competências profissionais, sociais e humanas para iniciar sua jornada no mundo do trabalho.

A aprendizagem é uma porta de entrada para o primeiro emprego, aliando oportunidade, inclusão social e formação de qualidade. Para o jovem, é a chance de conquistar experiência, renda e qualificação. Para as empresas, é a possibilidade de contribuir para a formação de novos talentos, promovendo responsabilidade social e alinhamento com os valores da sua organização

Quer saber mais?
Acesse o Manual da Aprendizagem do MTE e entenda todos os detalhes da legislação que regulamenta o programa.

Como

fazemos?

Foi notificado pelo Ministério do Trabalho e não sabe o que fazer?
Analisamos a situação da sua empresa

Após a notificação do Ministério do Trabalho, verificando o número de aprendizes exigidos por lei, o porte da organização e as áreas que podem receber jovens.

Mapeamento de cotas, setores e perfil ideal de aprendiz.
Seleção e Encaminhamento de Aprendizes
Encontramos os jovens certos para a sua empresa.

Realizamos uma triagem com base nas competências desejadas, perfil comportamental e potencial de desenvolvimento, garantindo o melhor alinhamento com a cultura e as necessidades do seu negócio.

Tecnologia e inteligência social para recrutar talentos com foco em desempenho e engajamento.
Formação e Acompanhamento Contínuo
Cuidamos de toda a jornada do aprendiz.

O IBREA oferece formação teórica completa e suporte pedagógico durante todo o contrato, com acompanhamento do desempenho, frequência, evolução e integração do jovem ao ambiente de trabalho.

Relatórios, apoio ao RH e conformidade com a Lei da Aprendizagem garantida.

Quer contratar os melhores talentos para a sua empresa?

Fale nosso especialista

Soluções High Tech para Empresas

Atuamos desde a pré-seleção com apoio de inteligência artificial exclusiva até o desenvolvimento de jovens talentos.
Sempre com o foco em proporcionar experiências únicas aos candidatos por meio de gamificação, realidade virtual e muito mais. Conheça todas as soluções nossas soluções

Employer branding e Marketing de recrutamento

R&S de aprendizes, estagiários

Emissão e administração de contratos

Serviço de Formação de Aprendizes

Ferramenta de avaliação para gestores

Quem pode ser aprendiz

O IBREA identifica e prepara jovens de 14 a 24 anos, prontos para contribuir com a sua empresa.

Realizamos uma seleção personalizada, conectando talentos com o perfil ideal para o seu negócio — alinhando competências, valores e cultura organizacional.

Contrate com segurança, reduza o turnover e forme os profissionais do futuro com o apoio de quem entende de aprendizagem.

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especialistas

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Sobre IBREA

Com anos de muita dedicação ao mercado, o IBREA seleciona dezenas de vagas anualmente, garantindo para empresas um pipeline de talentos e para os jovens a chance de desenvolvimento profissional.

Acreditamos que as pessoas são o fator mais importante de qualquer organização. Por isso, recrutar, selecionar, reter e desenvolver talentos é a nossa prioridade.

Nossos

Parceiros

As melhores empresas buscam os melhores talentos! Conheça algumas marcas que contam com serviços de recrutamento e seleção e consultoria de RH:

Perguntas Frequentes

A empresa recebe relatórios e documentos obrigatórios?
Sim. O IBREA emite relatórios periódicos de frequência, desempenho e participação, além de fornecer todos os documentos exigidos pelos auditores fiscais do trabalho, conforme a legislação.
Qual a duração do contrato de aprendizagem?
O contrato de aprendizagem tem duração máxima de 2 anos, com jornada entre 4 e 6 horas diárias. A formação inclui atividades teóricas (ministradas pelo IBREA) e práticas (realizadas na empresa).
O IBREA oferece suporte jurídico e pedagógico?
Sim. O IBREA disponibiliza equipe multidisciplinar, relatórios de frequência, acompanhamento técnico e pedagógico, e assessoria jurídica para auxiliar o RH e o Departamento Pessoal da empresa.
Quais são as obrigações legais das empresas?
Empresas com 7 ou mais funcionários em funções que demandem formação profissional devem contratar de 5% a 15% de aprendizes, conforme a Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000). O IBREA orienta todo o processo para garantir a conformidade legal.
Como contratar um aprendiz com o IBREA?
A empresa entra em contato com o IBREA, define o número de vagas, e recebe apoio completo no processo: seleção dos jovens, matrícula no curso de aprendizagem, emissão de documentos e acompanhamento pedagógico.
O IBREA é uma entidade formadora autorizada?
Sim. O IBREA é uma entidade formadora autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com registro ativo no Cadastro Nacional de Aprendizagem Profissional (CNAP), conforme a Portaria nº 3.872/2023.

"Nossa parceria com o IBREA para o recrutamento de jovens talentos vem de longa data e, por isso, temos a oportunidade de testar novas formas de avaliar e selecionar os candidatos. Foi uma alternativa bastante interessante e estamos sempre abertos a pensar em conjunto com o Instituto em diferentes formas de atrair e selecionar aprendizes.

Melissa Silva

Analista de Rh

"Nossa parceria com a Companhia de Estágios para o recrutamento de jovens talentos vem de longa data e, por isso, temos a oportunidade de testar novas formas de avaliar e selecionar os candidatos. Foi uma alternativa bastante interessante e estamos sempre abertos a pensar em conjunto com a Companhia de Estágios em diferentes formas de atrair e selecionar estagiários para o Twitter no Brasil. Esse é um dos grandes benefícios dessa parceria."

Melissa Silva

Analista de Rh

"Nossa parceria com a Companhia de Estágios para o recrutamento de jovens talentos vem de longa data e, por isso, temos a oportunidade de testar novas formas de avaliar e selecionar os candidatos. Foi uma alternativa bastante interessante e estamos sempre abertos a pensar em conjunto com a Companhia de Estágios em diferentes formas de atrair e selecionar estagiários para o Twitter no Brasil. Esse é um dos grandes benefícios dessa parceria."

Melissa Silva

Analista de Rh

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Melissa Silva

Analista de Rh

"Nossa parceria com a Companhia de Estágios para o recrutamento de jovens talentos vem de longa data e, por isso, temos a oportunidade de testar novas formas de avaliar e selecionar os candidatos. Foi uma alternativa bastante interessante e estamos sempre abertos a pensar em conjunto com a Companhia de Estágios em diferentes formas de atrair e selecionar estagiários para o Twitter no Brasil. Esse é um dos grandes benefícios dessa parceria."

Melissa Silva

Analista de Rh

Instituto IBREA

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