Recrute os melhores talentos do mercado com as soluções do
A Lei 10.097/2000 estabelece que empresas de médio e grande porte devem contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos como aprendizes.
O contrato pode durar até dois anos, período em que o jovem participa de uma formação teórica e prática, dividida entre uma instituição como o IBREA e a empresa contratante. Durante esse tempo, o aprendiz desenvolve competências profissionais, sociais e humanas para iniciar sua jornada no mundo do trabalho.
A aprendizagem é uma porta de entrada para o primeiro emprego, aliando oportunidade, inclusão social e formação de qualidade. Para o jovem, é a chance de conquistar experiência, renda e qualificação. Para as empresas, é a possibilidade de contribuir para a formação de novos talentos, promovendo responsabilidade social e alinhamento com os valores da sua organização
Quer saber mais?
Acesse o Manual da Aprendizagem do MTE e entenda todos os detalhes da legislação que regulamenta o programa.
Employer branding e Marketing de recrutamento
R&S de aprendizes, estagiários
Emissão e administração de contratos
Serviço de Formação de Aprendizes
Ferramenta de avaliação para gestores
O IBREA identifica e prepara jovens de 14 a 24 anos, prontos para contribuir com a sua empresa.
Realizamos uma seleção personalizada, conectando talentos com o perfil ideal para o seu negócio — alinhando competências, valores e cultura organizacional.
Contrate com segurança, reduza o turnover e forme os profissionais do futuro com o apoio de quem entende de aprendizagem.
Com anos de muita dedicação ao mercado, o IBREA seleciona dezenas de vagas anualmente, garantindo para empresas um pipeline de talentos e para os jovens a chance de desenvolvimento profissional.
Acreditamos que as pessoas são o fator mais importante de qualquer organização. Por isso, recrutar, selecionar, reter e desenvolver talentos é a nossa prioridade.
"Nossa parceria com o IBREA para o recrutamento de jovens talentos vem de longa data e, por isso, temos a oportunidade de testar novas formas de avaliar e selecionar os candidatos. Foi uma alternativa bastante interessante e estamos sempre abertos a pensar em conjunto com o Instituto em diferentes formas de atrair e selecionar aprendizes.
"Nossa parceria com a Companhia de Estágios para o recrutamento de jovens talentos vem de longa data e, por isso, temos a oportunidade de testar novas formas de avaliar e selecionar os candidatos. Foi uma alternativa bastante interessante e estamos sempre abertos a pensar em conjunto com a Companhia de Estágios em diferentes formas de atrair e selecionar estagiários para o Twitter no Brasil. Esse é um dos grandes benefícios dessa parceria."
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