Aprendiz x Estagiário
Se você está em dúvida entre contratar um aprendiz ou um estagiário, este artigo vai te ajudar a tomar a decisão certa — tanto do ponto de vista legal quanto estratégico.
Embora ambos os modelos envolvam jovens em processo de formação, eles seguem leis diferentes, regras distintas e objetivos educacionais complementares.
O que é o contrato de aprendizagem?
O aprendiz é contratado com base na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), mais especificamente no Artigo 428 e na Portaria 3.872/2023 do Ministério do Trabalho.
O objetivo é formar o jovem em uma profissão, unindo teoria e prática supervisionada, com apoio de uma entidade formadora como o Instituto IBREA.
O que é o estágio?
O estágio é regulamentado pela Lei nº 11.788/2008 e só pode ser oferecido a estudantes matriculados no ensino médio, técnico ou superior. Ele tem foco educacional e curricular, sem vínculo empregatício.
É mais flexível, mas não pode substituir funções permanentes da empresa.
Quadro comparativo: Aprendiz vs Estagiário

Qual o melhor modelo para sua empresa?
Depende do seu objetivo:
- ✅ Quer cumprir uma obrigação legal e formar mão de obra com apoio externo?
➤ Contrate aprendizes, especialmente se sua empresa se enquadra na cota. - ✅ Precisa de apoio em projetos acadêmicos ou funções de apoio temporário?
➤ O estágio pode ser uma boa opção, sem encargos trabalhistas.
Importante: estágio não substitui a cota de aprendizagem. Se sua empresa for obrigada a cumprir a cota (Portaria 3.872), contratar estagiários não elimina a exigência de aprendizes.
Como o Instituto IBREA pode ajudar?
O IBREA atua como entidade formadora credenciada no CNAP, autorizada pelo Ministério do Trabalho a oferecer:
- Cursos presenciais e EAD com base nas diretrizes da aprendizagem profissional
- Apoio ao RH, jurídico e gestores da empresa
- Encaminhamento e acompanhamento pedagógico dos aprendizes
- Diagnóstico gratuito para saber se sua empresa deve cumprir cota
Conclusão
Aprendiz e estagiário não são a mesma coisa. Cada modelo tem uma finalidade legal e educacional distinta. Se a sua empresa deseja cumprir a lei com segurança, formar talentos e ainda contribuir para o desenvolvimento social, o caminho ideal é a contratação de aprendizes — com o suporte de quem entende do assunto.
📩 Fale com a equipe do Instituto IBREA e receba um plano gratuito para contratação de aprendizes dentro da lei.