Aprendiz x Estagiário

Se você está em dúvida entre contratar um aprendiz ou um estagiário, este artigo vai te ajudar a tomar a decisão certa — tanto do ponto de vista legal quanto estratégico.

Embora ambos os modelos envolvam jovens em processo de formação, eles seguem leis diferentes, regras distintas e objetivos educacionais complementares.

O que é o contrato de aprendizagem?

O aprendiz é contratado com base na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), mais especificamente no Artigo 428 e na Portaria 3.872/2023 do Ministério do Trabalho.

O objetivo é formar o jovem em uma profissão, unindo teoria e prática supervisionada, com apoio de uma entidade formadora como o Instituto IBREA.

O que é o estágio?

O estágio é regulamentado pela Lei nº 11.788/2008 e só pode ser oferecido a estudantes matriculados no ensino médio, técnico ou superior. Ele tem foco educacional e curricular, sem vínculo empregatício.

É mais flexível, mas não pode substituir funções permanentes da empresa.

Quadro comparativo: Aprendiz vs Estagiário

Qual o melhor modelo para sua empresa?

Depende do seu objetivo:

• ✅ Quer cumprir uma obrigação legal e formar mão de obra com apoio externo?
  ➤ Contrate aprendizes, especialmente se sua empresa se enquadra na cota.
• ✅ Precisa de apoio em projetos acadêmicos ou funções de apoio temporário?
  ➤ O estágio pode ser uma boa opção, sem encargos trabalhistas.

Importante: estágio não substitui a cota de aprendizagem. Se sua empresa for obrigada a cumprir a cota (Portaria 3.872), contratar estagiários não elimina a exigência de aprendizes.

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Como o Instituto IBREA pode ajudar?

O IBREA atua como entidade formadora credenciada no CNAP, autorizada pelo Ministério do Trabalho a oferecer:

• Cursos presenciais e EAD com base nas diretrizes da aprendizagem profissional
• Apoio ao RH, jurídico e gestores da empresa
• Encaminhamento e acompanhamento pedagógico dos aprendizes
• Diagnóstico gratuito para saber se sua empresa deve cumprir cota

Conclusão

Aprendiz e estagiário não são a mesma coisa. Cada modelo tem uma finalidade legal e educacional distinta. Se a sua empresa deseja cumprir a lei com segurança, formar talentos e ainda contribuir para o desenvolvimento social, o caminho ideal é a contratação de aprendizes — com o suporte de quem entende do assunto.

📩 Fale com a equipe do Instituto IBREA e receba um plano gratuito para contratação de aprendizes dentro da lei.