Por que contratar um jovem aprendiz pode transformar sua empresa
Para muitas empresas, o programa de aprendizagem ainda é visto apenas como uma exigência legal. Mas a verdade é que contratar jovens aprendizes pode ser uma ação transformadora — tanto em resultados operacionais quanto em impacto social.
Veja por que investir nesse modelo pode fortalecer sua cultura organizacional, reduzir custos e desenvolver talentos do zero.
O jovem aprendiz como agente de transformação
O aprendiz chega com vontade de aprender, energia e abertura para cultura da empresa. Com apoio e acompanhamento adequados, ele pode:
- Reduzir gaps operacionais em áreas de base
- Trazer novas perspectivas e inovação
- Ser preparado para futuras posições (efetivação)
- Influenciar positivamente o clima e a cultura interna
Benefícios diretos da contratação
- Redução de encargos trabalhistas
- Flexibilidade no contrato e jornada
- Menor índice de rotatividade
- Melhoria no desempenho de equipes que atuam como mentores
- Valorização da marca como empresa formadora
Responsabilidade social que gera valor
Empresas que contratam aprendizes participam ativamente da inclusão de jovens no mundo do trabalho, promovendo desenvolvimento social, educacional e econômico.
Além disso, isso fortalece a imagem da empresa em programas de ESG, licitações públicas e parcerias institucionais.
O papel do Instituto IBREA
Com o IBREA, sua empresa tem mais do que uma obrigação cumprida: tem um parceiro estratégico que cuida de:
- Formação de qualidade com metodologias atualizadas
- Apoio técnico, jurídico e pedagógico
- Flexibilidade para se adequar ao seu setor e região
- Relatórios de desempenho, frequência e gestão da aprendizagem
Conclusão
Contratar aprendizes é uma oportunidade de formar profissionais alinhados à cultura da empresa, de impactar vidas e de gerar valor real. Com o apoio do Instituto IBREA, sua empresa pode transformar uma obrigação legal em um diferencial competitivo.
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