Por que contratar um jovem aprendiz pode transformar sua empresa

Para muitas empresas, o programa de aprendizagem ainda é visto apenas como uma exigência legal. Mas a verdade é que contratar jovens aprendizes pode ser uma ação transformadora — tanto em resultados operacionais quanto em impacto social.

Veja por que investir nesse modelo pode fortalecer sua cultura organizacional, reduzir custos e desenvolver talentos do zero.

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O jovem aprendiz como agente de transformação

O aprendiz chega com vontade de aprender, energia e abertura para cultura da empresa. Com apoio e acompanhamento adequados, ele pode:

• Reduzir gaps operacionais em áreas de base
• Trazer novas perspectivas e inovação
• Ser preparado para futuras posições (efetivação)
• Influenciar positivamente o clima e a cultura interna

Benefícios diretos da contratação

• Redução de encargos trabalhistas
• Flexibilidade no contrato e jornada
• Menor índice de rotatividade
• Melhoria no desempenho de equipes que atuam como mentores
• Valorização da marca como empresa formadora

Responsabilidade social que gera valor

Empresas que contratam aprendizes participam ativamente da inclusão de jovens no mundo do trabalho, promovendo desenvolvimento social, educacional e econômico.

Além disso, isso fortalece a imagem da empresa em programas de ESG, licitações públicas e parcerias institucionais.

O papel do Instituto IBREA

Com o IBREA, sua empresa tem mais do que uma obrigação cumprida: tem um parceiro estratégico que cuida de:

• Formação de qualidade com metodologias atualizadas
• Apoio técnico, jurídico e pedagógico
• Flexibilidade para se adequar ao seu setor e região
• Relatórios de desempenho, frequência e gestão da aprendizagem

Conclusão

Contratar aprendizes é uma oportunidade de formar profissionais alinhados à cultura da empresa, de impactar vidas e de gerar valor real. Com o apoio do Instituto IBREA, sua empresa pode transformar uma obrigação legal em um diferencial competitivo.

✨ Vamos construir essa transformação juntos? Fale com o IBREA.