Como transformar o programa de aprendizagem em estratégia de RH
O programa de aprendizagem vai muito além do cumprimento legal. Empresas inovadoras estão usando essa ferramenta para formar talentos internamente, aumentar a diversidade e melhorar os indicadores de RH.
Neste artigo, mostramos como sua empresa pode fazer o mesmo — com o apoio do Instituto IBREA.
O que é o programa de aprendizagem?
É uma política pública que permite às empresas contratarem jovens de 14 a 24 anos, combinando trabalho prático supervisionado com formação teórica.
O contrato é especial, com regras próprias definidas pela Portaria 3.872/2023, que protege os direitos do aprendiz e garante aprendizado técnico e social.
Como o programa pode fortalecer o RH?
- Desenvolvimento de talentos desde a base - Você forma o jovem dentro da cultura da empresa, com valores, processos e visão estratégica.
- Redução de turnover - Aprendizes bem integrados têm alto potencial de efetivação e menor rotatividade.
- Valorização da marca empregadora - A empresa passa a ser vista como promotora de inclusão social e desenvolvimento profissional.
- Maior diversidade - O programa contribui para inclusão de jovens em situação de vulnerabilidade, promovendo diversidade e equidade no ambiente de trabalho.
Como o IBREA apoia essa transformação?
- Formação de jovens com foco no perfil da empresa
- Acompanhamento pedagógico e de desempenho
- Relatórios periódicos para RH
- Apoio na efetivação dos aprendizes após o programa
- Customização dos cursos conforme áreas de atuação
Conclusão
O programa de aprendizagem pode ser o braço estratégico do RH, desde que bem estruturado e com o apoio certo. O Instituto IBREA é o parceiro ideal para empresas que desejam investir em pessoas e no futuro.
💡 Quer transformar o programa de aprendiz em um celeiro de talentos? Fale com o IBREA.
